奔驰回应WB0011869，星宇劝退风波继续发酵

近日，梅赛德斯-奔驰针对一批向其投诉的应届生正式回函，案件编号为WB0011869。此事牵扯到107名刚入职仅一个月的应届毕业生，他们在试用期内遭遇公司人力安排变动，引发劳动争议并上报海外合规渠道，事情由此扩大成为公众关注的合规与用工问题。

事情起于2026年8月，星宇股份的人力部门集体约谈了这批2025年秋季校招录用的新人。这批员工大多被录取到研发、技术或管培生岗位，属于当年约440名校招生中的首批核心入职群体。约谈中，公司提出两种选择：签署离职协议领取少量补偿，或从原岗位被调往生产一线做操作工；不接受安排将被视为自动放弃岗位。面对明显的降级调岗和变相劝退，许多应届生选择保留劳动合同、保存约谈录音和调岗通知，并将翻译后的材料提交给奔驰BPO、港交所以及欧盟等合规渠道追查。

从公开财务和人事数据可以看到，星宇在近年进行了大幅人员调整。2025年公司员工人数净减近2900人，降幅超过四分之一，其中生产类正式员工减少逾四成；与此同时，劳务外包的工时与报酬上升，公司明显倾向以灵活用工替代固定编制，以降低人力成本压力。这一系列操作正发生在公司为二次赴港上市做准备的关键时期，上半年综合毛利率降至18.76%的历史低点，净利润也同比下滑超过18%，使得公司在上市前有较强动机压缩可变或固定支出以改善账面数据。 qy球友会官网

作为奔驰、宝马、大众等车企的一级零部件供应商，星宇每年要接受海外客户的供应链合规审查，而劳工权益历来是审查的重点。许多国内企业在关注产品与交付的同时，对劳工合规重视不足，这次应届生将证据直接提交给奔驰合规部门，恰好触及了公司的合规盲点，使得一场内部用工调整迅速演变为行业关注的公共事件。

从成本与合规风险的角度看，公司此举可被视为一次权衡。依据劳动合同法，违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，针对刚入职一个月的应届生，整体赔偿总额并不巨大，远低于因合规问题失去大客户订单的潜在损失。但企业仍选择在短期内大规模处理人员，这也与其现金流与短期业绩压力有关——尽管公司账面持有数十亿元现金类资产，二季度营收与利润承压，新业务虽带来订单增长却拖累整体毛利。

需要强调的是，奔驰的回函并不等同于对星宇的直接惩罚。这类回函通常是合规受理与编号的常规流程，后续是否启动处罚、怎样处理、是否披露结果，均取决于进一步调查与合同约定，外界不应简单将受理视为最终裁决。 qy球友会官网

公众对此事的关注不仅在于这百余名应届生的个人赔偿和去留，更反映了对未来就业环境的担忧：高校毕业生刚入职便遭遇大幅调岗或劝退，既损失了当年的招聘机会，也可能打击职业信心。对企业而言，短期节省的人力成本与长期招募品牌与人才吸引力受损之间的代价也应被审慎衡量。面对这样的处境，受影响的应届生是选择接受调岗以保住短期工作，还是坚持维权走法律与合规途径，各有利弊，也值得社会持续关注。