亏损门店要求员工扣薪共担风险引发法律争议

近期，广东东莞一家餐饮公司因门店亏损50多万元，试图通过从员工工资中扣除部分来分担经营压力，引发广泛关注。该公司在网上发布通知，表示自4月起门店持续亏损，为了保留员工岗位、维持运营，从11月1日起，将会对部分员工的薪资进行最高20%的绩效扣除，超出部分由股东承担。薪资低于4800元的员工不受影响。通知中还提到员工如有离职意愿可正常申请。

然而，该公司的负责人后来表示，由于员工对此方案不愿意支持，最终决定取消这一政策，并确保员工将按原薪资标准正常发放工资。此外，公司对此政策的说明存在误解，导致部分员工产生疑虑。

尽管方案已被撤回，事件仍引发网友的强烈反应，许多人表示不满与质疑。律师指出，如果该方案实施，将其实际是将企业经营风险转嫁至员工，显然是不合法的。由于亏损并非员工过错，即使以“绩效联动”的名义降薪，实际上也是单方的工资调整，依法律也属于无效行为。 qy球友会官网

进一步的法律案例也证实了这一点。某企业因经营亏损试图停止支付员工工资，然而法院判决表示用人单位有法定义务准时足额支付工资，内部规章无法免除该责任，认为这种将盈利风险转嫁给员工的做法违背了法律规定。

专家提醒，企业经营亏损是其商业风险，员工的薪资是劳动者劳动成果的体现，二者之间没有法定的“共担”依据。如果员工遭遇扣薪或薪资拖延，应及时向相关部门投诉或提出仲裁，维护自己的合法权益。