老员工要求社保补缴，纠葛不断的法律问题

前天下午，我正忙于查验新到的轴承，老周突然进来，紧握着一张皱巴巴的A4纸。他直奔主题，称自己的社保在四年前中断，要求我为他补上。我查看了资料，上面显示从2006年4月到2010年3月，整整四年都是空白。老周不敢直视我，目光扫过我桌上的烟盒。我邀请他坐下，但他拒绝，只想让我签字。

老周于2005年入厂，直至2020年底因腰伤离开，一共工作了超过十五年。离职时，我给予他额外一个月的工资作为补偿。他离开后，我以为所有事情都结束了，但五年后他又找上门来。

我问他为何当初不提及社保问题，他解释说当时不懂。今年村里为失地农民统一办理养老保险时发现了这个问题，透露如果现在不补上，他的养老金将少三百多元。我告诉他，厂里从2008年才开始统一交社保，之前那段时间确实没有交。但老周说不仅2008年，从2006年4月到2008年也没有缴纳，四年整。他表示理解过去的困境，只想让我现在补上。 qy球友会官网

我翻查了2006年的工资表，告诉他当时如果交社保，他每月只能扣除八十元，最终到手工资也不多。他说这不一样，因为当时我并没有询问他的意愿。这话让我感到一阵窘迫。

我请会计调查过去几年的情况，发现确实有其他人曾询问过此事，但没有进一步的行动。老周是第一个明确提出要求的人。面对他，我提到若是2005至2008年间的其他员工也来找，那将会是个大麻烦。他对此表示无所谓，只关心我该为他的社保负责。

我去咨询了一位律师，了解结果后发现补缴社保属于一个较复杂的程序，首先需要向社保稽核科投诉，经过整改过程之后才能走法律程序。我询问补缴金额，律师给出的数字让我心里一沉，光滞纳金就可能达到七万。四十个人，那可是一笔巨款。 qy球友会官网

我在律师事务所出来后，思考了许多事情，回忆起过去对老周的帮助。尽管这些经历无法在法律面前作为依据，我心里却十分沉重。

今天上午我再次叫来老周，提出补缴的条件，但希望他写下证明，称他自愿放弃社保。老周对此反应强烈，认为这样不真实。我提出按月给他额外补偿，他却质疑这不符合实际。经过一番争论后，气氛变得凝重。最终，老周对我说道，希望我能补上这四年的社保，我则表示需要考虑三天。

他走后，我坐在办公室里陷入沉思，思绪回到了厂子开办的那几年，许多员工在短暂的时间内进出，这些事情虽然已经过去，但如今却卷起了一场新的纠纷。 qy球友会官网